Vay Tiền Nhanh. Türk Silahlı Kuvvetlerinden Ayrılan Sözleşmeli Erbaş ve Erlere İkramiye Tutarlarının Eksik Ödenmesi 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun 7. maddesinin 5. fıkrasında "Kendi kusurları olmaksızın veya ilk sözleşmesini yahut müteakip sözleşme süresini bitirmesinden dolayı Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, ayrıldıkları tarihteki gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarın, bu Kanuna ekli 2 sayılı Cetvelde hizmet yıllarına göre belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödeme yapılır. Bu ödemeden, damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesilmez." hükmü yer almaktadır. Kanunun açık hükmüne göre sözleşmesi sonlanan sözleşmeli ere iki seçimlik şarttan biri gerçekleştiğinde ikramiye ödenir. Bunlar ; kendi kusurları olmadan Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılma veya sözleşme süresinin sona ermesi nedeni ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılmadır. Yani bu iki şarttan herhangi birinin gerçekleşmesi tazminata hak etmek için yeterlidir. İkramiye hesaplamasında ise gösterge rakamının personelin ayrıldıkları tarihteki memur aylık katsayısıyla örneğin Ağustos 2019’da ayrıldıysa Temmuz 2019 için belirlenen katsayı çarpımı sonucu bulunacak tutarın, aşağıda yer alan 2 sayılı Cetvelde hizmet yıllarına göre belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak bu konuda açtığımız davalar ve yaptığımız idari başvurular neticesinde tazminata hak kazanan sözleşmeli erbaş ve er ikramiyelerinin, idare tarafından hatalı hesaplandığını ve bunun sonucunda önemli miktarlarda eksik ödeme yapıldığını gözlemledik. Bu şekilde ikramiye ödemesinden yararlanan ve tutar konusunda tereddüte düşenler bizle iletişime geçerek, yatan ikramiye tutarının doğruluğunu teyit edebilirler. 2 SAYILI CETVEL - SÖZLEŞMELİ ERBAŞ/ERLER İÇİN İKRAMİYE GÖSTERGE TABLOSU Hizmet Yılı Oran 1 Hizmet Yılı 8,37 2 Hizmet Yılı 16,75 3 Hizmet Yılı 33,38 4 Hizmet Yılı 41,62 5 Hizmet Yılı 49,87 6 Hizmet Yılı 58,12 7 Hizmet Yılı ve üzeri 82,85 İKRAMİYESİ TAZMİNATI EKSİK ÖDENEN SÖZLEŞMELİ ER HAKKINDA EMSAL KARAR Kara Kuvvetleri Komutanlığında sözleşmeli er olarak görev yapmakta iken Sahil Güvenlik Komutanlığında uzman erbaş statüsüne geçmesi nedeniyle sözleşmesi feshedilen müvekkile ödenen tazminat tutarının eksik olması nedeniyle açılan davada, yargılama sonunda idare mahkemesi eksik yatırılan lik tazminat tutarının müvekkile ödenmesine karar vermiştir. Karar aşağıda sunulmuştur. İdare tarafından ödenen tazminatların birçoğunda hatalı hesaplama yapılmaktadır. Bu konuda mağdur olmamak ve talep hakkının zamanaşımına uğramaması için mutlaka hukuki yardım alınmasında fayda olduğunu düşünüyoruz. İDARE TARAFINDAN ÖDENEN SÖZLEŞMELİ ER İKRAMİYESİNİN TAZMİNATININ GERİ İSTENMESİ MSB tarafından bir süre önce yayımlanan emirde; Sözleşmeli er olarak Milli Savunma Bakanlığı birliklerinde görev yapmakta iken sözleşme sûreleri içerisinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca açılan sınavlarda başarılı olan ve statü değiştirerek uzman erbaş olarak istihdam edilen personele ikramiye ödemesi yapılıp yapılmaması hususu ile ilgili olarak tazminat taleplerinin karşılanmayacağı belirtilmiştir. Ayrıca yakın tarihli yayımlanan emirde ise tazminat ödenmesi konusuna ilişkin olarak; Kuvvet Komutanlıklarında sözleşmeli erbaş/er olarak görevliyken Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca açılan sınavlarda başarılı olarak statü değiştiren ve uzman erbaş olarak istihdam personele 2019 yılından itibaren ödenmiş olan tazminatların ilgili mevzuat kapsamında kamu zararı değerlendirilerek yasal faizini ile geri alınması gerektiği belirtilmiştir. Emrin yayımlanmasını müteakiben tazminat alan personele yönelik işlemler başlatılmıştır. Bu süreçte tazminat ödemesi yapılan personelden ödenenin tazminat tutarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi istenecektir. Tarafımıza bu konuyla ilgili birçok soru gelmesinden dolayı hukuki bir değerlendirme yapma ihtiyacı hasıl olmuştur. Konuya yönelik hukuki değerlendirmemize aşağıda yer verilmiştir. Öncelikle şu hususu belirtmek gerekir ki, mahkeme kararıyla tazminat alan personelden bu tazminatın geri istenmesi hukuken mümkün değildir. Çünkü ikramiye ödenmeme işleminin hukuka aykırı olduğuna dair kesin hüküm bulunmaktadır. Bu durumda bulunan personel ile ilgili herhangi bir geri ödeme talebinde bulunulmayacağı kanaatindeyiz. Bahse konu emirden sonra yaşanacak uyuşmazlıklar, genellikle dava açılmaksızın idare tarafından doğrudan yapılan tazminat ödemelerinde görülecektir. Ancak, bu durumdaki personelden de ödenen tazminatların geri istenmesi işleminin, hukuka aykırı olacağı kanaatindeyiz. Şöyle ki; İstinaf aşamasında kesinleşen birçok emsal mahkeme kararında, Milli Savunma Bakanlığından Jandarma Genel Komutanlığına veya Sahil Güvenlik Komutanlığına geçen personele sözleşmeli er ikramiyesinin ödenmesi gerektiği belirtilmiş ve aksi yöndeki işlemler iptal edilmiştir. Bu doğrultuda, Mahkeme kararı olmadan yapılan tazminat ödemelerinin, mevzuatta öngörülmediği halde ödeme yapılması ve kamu zararı oluşması gerekçeleriyle personelden geri istenmesi hukuka aykırı olacaktır. Jandarma Genel Komutanlığına veya Sahil Güvenlik Komutanlığına geçen personele tazminat ödenmesi gerektiği hususu, yukarıdaki paragrafta da belirtildiği üzere, müteaddit defalar mahkeme kararlarında vurgulanmıştır Ayrıca yine birçok emsal mahkeme kararında idare tarafından yapılan ödemelerin ancak dava açma süresi içerisinde istenebileceği belirtilmiştir. Bu şekilde tazminat ödemesi kendisinden geri istenen kişilerin, mutlaka dava açma süresi içerisinde dava açmaları gerekmektedir. Bu süreçte uzman bir avukattan hukuki yardım almalarını da tavsiye ederiz. Sözleşmeli Erbaş ve Erler ile ilgili makale ve emsal kararlara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz. Sözleşmeli Erbaş ve Er Güvenlik Soruşturması ile İlgili Emsal Kararlar Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Uzman Erbaşlığa Geçişi Hakkında Emsal Karar Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Uzman Erbaşlığa Geçiş Başvurularının Kabul Edilmemesi Sözleşmeli Er / Erbaş Olarak Görev Yaparken Uzman Erbaş Olmaya Hak Kazanan Kişilere Sözleşmeli Er Olarak Görev Yaptığı Dönem Nedeni İle Tazminat Ödenmesi Ayrımcılık Tazminatı Nedir? Miktarı Ne Kadardır? Hangi Şartlarda Alınabilir? Ayrımcılık Tazminatı çalışanlar tarafından pek bilinmeyen bir konudur. Halbuki hukuk sistemimiz her alanında geçerli bir olgu olarak karşımıza çıkar eşit davranma ilkesi. Eşit davranma ilkesi yani ayrımcılık yapmama ilkesi iş kanunununda önemli bir parçası konumundadır. İş kanununun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. Beşinci maddede işçiler arasında ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz der. İşçinin cinsiyet ve gebelikten dolayı farklı işleme tabi tutulması da mümkün değildir. Hatta Yargıtay Kararlarına yansıyan şekliyle işçi, işyerinde olumsuzluklara yol açmayan cinsel tercihi sebebiyle bile ayrımcılığa tabi tutulmamalıdır. İş kanununun işverene yüklediği eşit davranma borcu esasında işverenin yönetim hakkını sınırlayan bir durumdur. Eğer işveren eşit davranma ilkesine aykırı hareket ederse bu muameleye maruz kalan işçiye dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Buradaki dört aylık ücret üst sınırdır. Dört aydan daha fazla miktara karar verilemeyeceği gibi tutarın belirlenmesinde hakimin takdir yetkisi bulunmaktadır. Önemle belirmek gerekir ki eğer işçi işverenin eşit davranmadığı iddiasında bulunuyorsa iş kanunu beşinci madde gereğince bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyarsa, bu sefer ispat yükümlülüğü işverene geçecek ve böyle bir ihlalin mevcut olmadığını işveren ispat etmek zorunda kalacaktır. Eşit davranma ilkesinin kapsamı nedir? Takdir edersiniz ki eşit davranma ilkesinin bir takım kuralları olmalıdır. Aksi takdirde çok geniş bir yoruma tabi tutulabilir. Buda işverenler açısından iş hayatının çekilmez bir hal almasına neden olacaktır. O yüzden işverenden eşit davranma borcunu yerine getirmesi istenecekse bir takım şartların varlığı aranmalıdır. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddiasında bulunulabilmesi için o iş yerinde bir den fazla çalışanın olması gerekir. Zira eşit davranma veya davranmama bir den fazla kişinin varlığı halinde meydana gelebilecek bir sonuçtur. Farklı zamanlarda yapılan uygulamalar nedeniyle işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddia edilemez. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddiasında bulunulacaksa ayrıma konu edilecek davranışların aynı zaman diliminde meydana gelmiş olması gerekir. İşverenin işçilerinin arasında ayrım yaptığı iddiası ancak aynı işyerinin çalışanları tarafından öne sürülebilecek bir durumdur. Aynı işverene ait olsa bile başka bir işyerinin işçileri emsal gösterilerek ayrımcılıktan bahsedilemez. Yapılan iş, aynı vasıfta ve niteliklerde olan işçiler arasında farklı muameleler ayrımcılığa konu olabilir. Yoksa farklı işlerde çalışan ve vasıfları farklı olan işçilere aynı davranmak işverenden beklenemez. Aşağıda eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık tazminatı hakkında oldukça faydalı hatta ders niteliğinde sayılabilecek bir Yargıtay kararı mevcuttur. Konuyu pekiştirmek adına faydalı olacaktır. “…Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir. “Eşitlik İlkesi” en temel anlamda Anayasasının 10 uncu ve 55 inci maddelerinde ifade edilmiş, 10 uncu maddede “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” kuralına yer verilmiştir. 55 inci maddenin kenar başlığı ise “Ücrette Adalet Sağlanması” şeklindedir. Bundan başka eşit davranma ilkesi, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, Avrupa Ekonomik Topluluğu Andlaşması, Uluslararası Çalışma Örgütünün Sözleşme ve Tavsiye Kararlarında da çeşitli biçimlerde ele alınmıştır. İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına Dair 5 Temmuz 2006 tarihli Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 2006/54/EC Sayılı Direktifinin “Analık Doğum İzninden Dönüş” başlıklı 15 inci maddesinde, “doğum iznindeki bir kadının, doğum izninin bitiminden sonra işine veya eşdeğer bir pozisyona kendisi için daha dezavantajlı olmayan koşul ve şartlarda geri dönmeye ve çalışma koşullarında yokluğu sırasında yararlanmış olacağı her türlü iyileştirmeden yararlanmaya hakkı vardır” şeklinde kurala yer verilerek, doğum iznini kullanan kadın işçi yönünden işverenin eşit davranma borcuna vurgu yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde, eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasında yerini almıştır. Buna karşın eşitlik ilkesini düzenleyen 5 inci maddede, her durumda mutlak bir eşit davranma borcu düzenlenmiş değildir. Belli bazı durumlarda işverenin eşit davranma borcunun varlığından söz edilmiştir. Dairemiz kararlarında “ esaslı nedenler olmadıkça” ve “biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça” bu yükümlülüğün bulunmadığı vurgulanmıştır Yargıtay gün 2008/ 27310 E, 2008/ 22095 K.. İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez Yargıtay gün, 2009/33837 E, 2009/ 32939 K. 4857 sayılı Yasanın 5 inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. Yasanın 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında tam süreli – kısmî süreli işçi ile belirli süreli – belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumda olan işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona ermesinde de işverenin eşit davranma borcu vurgulanmıştır. Bununla birlikte, işverenin işin niteliği ile biyolojik nedenlerle faklı davranabileceği bahsi geçen hükümde açıklanmıştır. Yine değinilen maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarında, işverenin ücret ödeme borcunun ifası sırasında ayrım yapamayacağından söz edilmektedir. Burada sözü edilen ücretin genel anlamda ücret olduğu ve ücretin dışında kalan ikramiye, pirim ödemleri de kapsadığı açıktır. Bundan başka 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin üçüncü fıkrasının a ve b bentlerinde sözü edilen sendikal nedenlere dayalı ayrım yasağı da mutlak ayrım yasağı kapsamında değerlendirilmelidir. Yasanın 5 inci maddesiyle 18 inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan haller sınırlayıcı olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin işyerinde olumsuzluklara yol açmayan cinsel tercihi sebebiyle ayrım yasağı da buna eklenebilir. Yine siyasî sebepler ve dünya görüşü gibi unsurları esas alan bir ayrımcılık da korunmamalıdır. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının yaptırımı değinilen Yasanın 5 inci maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenmiştir. Anılan hükme göre işçinin dört aya kadar ücreti tutarında bir ücretten başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep imkânı bulunmaktadır. Söz konusu fıkra metni emredici nitelikte olduğundan, anılan hükme aykırı olan sözleşme kuralları geçersizdir. Geçersizlik nedeniyle ortaya çıkan kural boşluğu eşit davranma ilkesinin gereklerine uygun olarak doldurulmalıdır. Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır. Somut olayda, eşit davranmamanın dil, din, ırk, mezhep, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, vb. sebeplere dayalı olduğu iddia edilmiş ise de davacı tanık dinletmemiş, dinlenen davalı tanıkları ise iddiayı doğrulamamış, aksine kendilerinin ve başka çalışanların da hamile kalıp doğum yaptıklarını ve bu nedenle farklı muameleye tabi tutulmadıklarını beyan etmişlerdir. Davacı iddiasını ispat edemediğinden şartları oluşmayan ayrımcılık tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” Kararın tam metni için tıklayın… Yargıtay Karar Arşivimiz için tıklayın… Milli Savunma Bakanlığı MSB yaptığı duyuruda Kara Kuvvetleri sözleşmeli er başvurularının 5 Nisan 2021 tarihinde başladığını bildirdi. Başvuruda bulunmak isteyenler 2021 Sözleşmeli er maaşlarını merak ediyor. Peki Sözleşmeli er ne kadar maaş alıyor 2021? İşte detaylar...Türk Silahlı Kuvvetleri TSK Hava, Deniz ve Kara Kuvvetleri Komutanlıklarında istihdam edilmek üzere sözleşmeli er istihdam ediyor. Sözleşmeli Er Olma Şartları Neler? İhtiyaç halinde açılan ilanlara gençler oldukça fazla ilgi gösteriyor. Nasıl Sözleşmeli Er Olunur? Hem vatan sevgisi duyan hem de iş bulmak isteyen 20-25 yaş arası gençlerin büyük ilgi gösterdikleri sözleşmeli er ilanlarını yakından takip ediyor. 2021 Sözleşmeli Er Maaşı Ne Kadar? Sözleşmeli er maaşları ve tazminatı ne kadar 2021 yılında gibi sorularınızın cevabı Er Maaşları Ne KadarSözleşmeden doğan maaşlar görev yerine, eşe, çocuklara ve görev süresine göre değişir. Bu değişikliklere göre sözleşmeli özel maaşlar 3 bin 750 - 4 bin 500 lira. arasında Silahlı Kuvvetleri TSK, Hava, Deniz ve Kara kuvvetleri Komutanlığı'nda istihdam edilme üzere Sözleşmeli Er alımı yapıyor. İhtiyaç halinde açılan Sözleşmeli Er ilanları, 20-25 yaş arası Vatan sevgisi duyan ve iş arayan gençler arasında yoğun ilgi Er ilanlarının açılmasından sonra fiziki yeterlilik, mülakat ve seçim aşamalarını geçen asgari ortaokul mezunu gençler sözleşmeli er olabiliyor. Sözleşmeli er olmak için şu an askerlik görevi yapmakta olan veya askerliğini er ya da erbaş olarak yapan gençler Sözleşmeli Er başvurusu yapabiliyor. Sözleşmeli Er Olma Şartları Ne? Sözleşmeli Er olabilmek için en az ortaokul mezunu olmak gerekmektedir. Başvuru yapılan yılın Ocak ayı itibariyle 20 yaşından gün almış ve 25 yaşını tamamlamamış olmak gerekir. Askerliğine devam ediyor veya Er yada Erbaş olarak tamamlamış olmak gerekir. Askerlik hizmetine henüz başlamamış kişiler sözleşmeli er başvurusu Er Maaşı Ne Kadar?Sözleşmeli Er olarak işe başlayan kişilerin alacakları maaş, görev yeri, eş, çocuk sayısı, medeni hali, görev süresi gibi etkenlere göre değişiklik gösterir. En az maaş alan Sözleşmeli Er, 3 bin 750 lira maaş alırken, en yüksek Sözleşmeli Er ise 4 bin 500 lira maaş Er Ne Kadar Görev Yapar? Görev Süresi Ne Kadar?Tüm şartları yerine getirdikten sonra Sözleşmeli Er olarak görev yapmaya hak kazanan ve eğitimlerini başarıyla tamamlayan adaylar ile 3 yıldan az olmamak ve 4 yılı aşmamak kaydıyla ilk sözleşme Er Fiziki Yeterlilikte Nelere Bakılır? Boy - Kilo Oranı Mekik Koşusu veya 400 m koşusu Mekik ve ŞınavSözleşmeli Er Mülakatlarında Nelere Bakılır?Sözleşmeli Er alımında yapılan mülakatlar, yüz yüze görüşme yöntemiyle yapılır. Bu görüşmelerde şu hususlara dikkat edilir ; Konuşma yeteneği Ses Tonu Heyecan Durumu Çok yönlü düşünme Davranışlardaki Denge Kendine GüvenSözleşmeli Er Boy Kilo Standartları TablosuSözleşmeli Erlerin Yıllık İzin Hakları Var mı?Sözleşmeli erlerin adaylık sürecinde yıllık izin hakkı bulunmamaktadır. Sözleşmeli Er olarak göreve başladıklarında ise yıllık izin alma hakkı doğar. Türk Silahlı Kuvvetleri, sözleşmeli asker ve erbaşlar için yeni açıklamalarda bulundu. Yeni yılla birlikte maaşlarına zam yapılan sözleşmeli asker ve erbaşların maaşları, başvuru detayları en çok merak edilen konu başlıklarından biri Savunma Bakanlığı bünyesinde görevini sürdürmekte olan Türk Silahlı Kuvvetleri profosyonel orduya geçiş sürecine göre her sene sözleşmeli askeri personel alımı gerçekleştiriyor. Buna göre alımlar sözleşmeli er ve erbaşlar içinde erbaş ve erler ne kadar maaş alıyor? Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapmakta olan sözleşmeli er ve sözleşmeli erbaş personelleri batı illerinde 2 bin 500 lira ile 3 bin lira arasında maaş almaktadır. Ancak Doğu Anadolu ile Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde tazminat tutarları yüksek olduğu için bu tutar 4 bin liraya kadar şartları 2018 yılı için Hava Kuvvetleri ve Deniz Kuvvetleri Sözleşmeli Er Alım İlanı resmen yayınlanmıştır. Milli savunma bakanlığında yayınlanan 2018 yılı sözleşmeli er başvuru kılavuzunda sizden istenilen yeterlilikleri inceleyip, aynı zamanda kimler sözleşmeli er er ve erbaşlığa başvuru için tıklayın...Deniz Kuvvetleri ve Hava Kuvvetleri için sözleşmeli er olmak isteyen adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları zorunludur. Polislik mesleğinden farklı olarak bu göreve yalnızca erkek adaylar kabul edilir. Yani bayan adayların başvuru yapması mümkün değildir. Başvuruda bulunacak tüm adaylar en az ilkokul okulu mezunu olmak zorundadır. Adayların askerliği yapmış olmalarına veya henüz yapmamış olmalarına göre farklı yaş sınırlamaları mevcuttur. Eğer adaylar askerlik görevini yapmışlarsa en fazla 25 yaşında, eğer henüz askerlik yapmamışlarsa da en az 20 en fazla 25 yaşında 25 yaşından küçük adaylar sözleşmeli er olmak için başvuruda bulunabilirler. 2018 yılı için konuşmak gerekirse, tarihinde doğanlar ile birlikte bu tarihten sonra doğanlar sözleşmeli er alım ilanına başvuru bir yaş sınırı olarak sadece 20 yaşından büyükler sözleşmeli er olmak için başvuruda bulunabilir. Yani ve öncesinde doğmuş olan adaylar başvuruda bulunabilir. Ayrıca adayların şu bilgiyi unutmaması gerekiyor, yaş düzeltme gibi durumlarda düzeltmeden önceki yaş esas alınarak işlem yapılmaktadır. Başvuruda bulunacak adayların hiçbir askeri okuldan herhangi bir sebeple ilişiğinin kesilmemiş olması gerekmektedir. Yani şu veya bu sebepten dolayı farketmeksizin böyle bir durum yaşamışsanız başvuruda önce Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde uzman jandarma, subay, astsubay, er, sözleşmeli er ve sözleşmeli erbaş olarak yer almış olanlar tekrar sözleşmeli er olmak için başvuruda bulunan adayların kamusal haklarından yoksun bırakılmamış olmaları güvenliğine karşı işlenmiş suçlar, Türk Milletini, Türkiye Cumhuriyetini ve devletin kurumlarından herhangi birini aşağılayıcı suçlar, hırsızlık, dolandırıcılık, iftira, rüşvet, güveni kötüye kullanma, sahtecilik, yalan yere yemin, yalan tanıklık, cinsel saldırı, taciz, suç uydurma, hileli iflas, fuhuş ve kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak gibi yüz kızartıcı ve şeref ile haysiyet kırıcı suçlardan herhangi bir şekilde kesinlikle hüküm giyilmemiş olması gerekmektedir. Herhangi bir suçtan dolayı 1 ay ya da 1 aydan daha fazla süreyle hapis cezası almamış olmak adaylardan milli güvenliğine karşı faaliyetlerde bulunduğuna karar verilmiş grup, oluşum ve yapılarla birlikte herhangi bir terör örgütüne üyelik, mensubiyet ya da bunlarla irtibatta bulunmuş adaylar kesinlikle Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev terör örgütleriyle hiçbir şekilde işbirliği kurmamış olması, onlara yardım etmemiş olması ve kamu kaynakları ile imkanlarını bu tür terör örgütlerini desteklemeye yönelik olarak kullanmamış ve kullandırtmamış olması gerekmetkedir. Aynı zamanda hiçbir şekilde bu tür terör örgütlerinin propagandasının yapılmamış olması Askerlik görevi sırasında başvuruda bulunan adaylar birlik komutanlıklarından nitelik belgesi almış görevi sırasında yapılan tetkiklere göre 'askerliğe elverişli değildir' raporuyla terhis almamış olmak askeri personellerde olduğu gibi istenilen boy ve buna uygun vücut kitle endeksine sahip olmak adaylarda aranılan Silahlı Kuvvetleri sağlık yönetmeliğine uygun olarak askerlik için uygun sağlık şartlarına sahip olmak birlikte son olarak tüm adayların öğreniminin şahsi olarak kendine adına yapılmış olması istenmektedir. Ayrıca hiçbir kuruma ya da kuruluşa tazminat veya hizmet ile ilgili yükümlülükleri bulunmamalıdır. EKONOMİ Bakan Ağbal'dan 3600 müjdesi EKONOMİ Kurban Bayramı ne zaman başlıyor? EKONOMİ 65 yaş aylığında tüm detaylar belli oldu Sözleşmeli er maaşı 2022 ne kadar? sorusunun yanıtını öğrenmek isteyen vatandaşlar internette araştırma yapıyor. Milli Savunma Bakanlığı, ön başvuruların değerlendirme işlemlerinin tamamlandığını duyurdu. Peki Sözleşmeli er maaşı 2022 ne kadar? KKK Sözleşmeli er maaşı kaç TL? Konuya dair bilgiler haberimizde... SÖZLEŞMELİ ER MAAŞI 2022 NE KADAR? Sözleşmeli er maaşlarına bu yıl yüzde oranında zam yapılmdığı biliniyor. Bu zamla birlikte doğu ya da batıda görev yapan erlerin maaş ödemeleri değişmektedir. Çünkü ekstra tazminatlar yansımaktadır. 2022 yılı içi Sözleşmeli Er maaşı 5 bin 700 liradır. KKK SÖZLEŞMELİ ER MAAŞI KAÇ TL? Sözleşmeli erlerin başlangıç maaşı TL iken bu ücret TL seviyesine kadar çıkabiliyor. Doğuda görev yapan sözleşmeli erler komando kıdemi tazminatı olarak 600 TL alıyor. Eğer sınır bölgesi ya da Suriye gibi dışarıdan sınır koruma görevine gönderilir ise 8000 TL net zam ile birlikte net maaşı toplanıyor ve ailesi olan sözleşmeli erler buna ek olarak aile yardımı olarak da 500 TL alıyorlar. Yani eğer sınır dışında görev yapan bir sözleşmeli er aylık olarak TL kadar kazanabiliyor. 7 yılını doldurmuş bir sözleşmeli erin ise alacağı toplu tazminat ücreti toplamda TL tazminat ücreti bulunmakta. SÖZLEŞMELİ ER BAŞVURU SONUCU SORGULAMA EKRANI Sözleşmeli er ön başvuru sonucunu sorgulama ekranı için adaylar E Devlet'e girdikten sonra TC kimlik numaraları ve şifreleri ile sisteme giriş yaptıklarında başvuru sonuçlarına ulaşabilecekler. E Devlet Sözleşmeli er ön başvuru ekranı için tıklayın SÖZLEŞMELİ ER SINAVI NE ZAMAN, GEREKLİ EVRAKLAR NELER? Millî Savunma Bakanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı Sözleşmeli Er Temini faaliyeti 17 Mayıs - 17 Haziran 2022 tarihleri arasında celp ve planlama faaliyetleri nedeniyle 20 Mayıs 2022, 03 Haziran 2022, 08 Haziran 2022 ve 10 Haziran 2022 tarihleri hariç MEBS Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığı Mamak/ANKARA yerleşkesinde icra edilecektir. Sosyal mesafenin korunması ve yoğunluk yaşanmaması açısından adayların belirtilen tarih ve saatte sınav yerinde bulunması önem arz etmektedir. Seçim aşaması faaliyetleri bir gün sürecektir. Seçim Aşamaları; a. Evrak Kabul, b. Fiziki Değerlendirme Boy ve kilo oranlarının kontrolü, c. Fiziki Yeterlilik Testi mekik, şınav ve düz koşu 400 metre, ç. Mülakat, d. Hastane sevk aşamalarından oluşmaktadır. Adaylar Başvuru Kılavuzunda belirtilen belgeler ile birlikte başvuru kılavuzunda belirtilen belgeler dışında belge talep edilmemektedir sınav merkezinde hazır bulunacaklardır. Adaylar seçim aşaması sınavlarına gelirken; a. Bir adet dosyanın içinde takılı olarak başvuru kılavuzunda belirtilen belgeleri belgeleri sırasına göre dizmek suretiyle ve dosyanın ön yüzüne mürekkepli kalem ile kimlik numarası, adı ve soyadı yazılmış olarak, b. FYT sınavlarına katılmak için eşofman, şort ve spor ayakkabısı vb. malzemeleri, c. Tek hekimden aile hekimi, kurum hekimi vb. alacakları "Durum Bildirir Tek Hekim Raporu"nu, yanlarında getirmeleri gerekmektedir. Koronavirüse karşı tedbirler kapsamında; sınav merkezine girişten itibaren yapılan tüm uyarılara uyarak belirli bir disiplin içinde hareket edilmesi, sosyal mesafenin korunması, maskelerin bina içerisinde usulüne uygun bir şekilde takılması önem arz etmektedir. Adayların başvuru şartlarını taşıyıp taşımadıkları getirecekleri belgeler üzerinden kontrol edilecek olup başvuru şartlarını taşımayan evraklarının eksik/yanlış olduğu tespit edilen adayların temin süreci işlemleri hangi aşamasında olursa olsun iptal edilecektir. Sınav merkezleri önünde güvenlik formu, dosya, zarf, gibi malzemeleri ücret karşılığı satmaya çalışanlara itibar edilmemelidir. Her türlü delici ve kesici alet, ateşli silah, büyük çanta/valiz, cep telefonu, cep telefonu için taşınabilir şarj ünitesi, harici bellek vb. eşyalar ile sınav merkezine giriş kabul edilmeyecektir. Seçim aşaması faaliyetlerine gelmeden önce ilgili açıklamaları ve başvuru kılavuzunu tekrar okuyunuz ve çağrıldığınız tarihi mutlaka bir kez daha kontrol ediniz. Bu duyuru tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca posta veya telefon ile sınav tarihi tebliğ edilmeyecektir. Başvuru sonucunuzu E-devlet şifrenizle giriş yaptıktan sonra Tercihlerim menüsü altından öğrenebilirsiniz.

sözleşmeli er tazminatı ne kadar